第二新卒の就職について

第二新卒は新卒枠で応募できる?

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第二新卒は、新卒と中途の中間のような枠になります。

ですが企業によっては、採用枠を新卒と中途の2種類しか用意してないところもありますよね。

第二新卒は新卒枠で応募できる?

そのような場合、第二新卒はどちらの扱いになるのでしょうか?

今現在、第二新卒のの人には気になる話だと思うので、まとめてみました。

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第二新卒は新卒枠で応募できる?

第二新卒枠がない場合は、基本的に第二新卒は中途の枠に入ることが多いようです。

ですが最近は、学校卒業後3年までを新卒者として扱う企業も増えています。

第二新卒も、社会人経験3年以内で離職した人というのが一般的な定義なので、年齢的には新卒枠に近いんですよね。

そういうわけで最近では、第二新卒も新卒枠で採用をOKとする企業もあるようです。

特に前職を短い期間で退職してしまった人は、社会人経験もほとんど身についていないことが多いです。

年齢も若いので、新卒扱いとすることで採用の門戸を広くかまえているんでしょう。

ただし第二新卒を新卒枠で採用するかどうかは企業によります。

新卒枠で採用されたい時は、希望する企業に確認してみてください。

第二新卒の社内での扱いは?

では第二新卒枠で採用された時の社内での扱いは、実際どのようになるのでしょうか。

未経験で就職した業界では、出来れば新卒扱いしてほしい! と思うのが正直なところですよね。

ですが実際のところ、第二新卒をどう扱うかは企業によって大きくわかれるようです。

第二新卒の社内での扱いは?

01. 大手企業の場合

大手企業の第二新卒の扱いは、比較的新卒に近いことが多いようです。

研修なども新卒と同じように受けられたり、丁寧に1から教えてくれることもあるようです。

これは大手企業の多くが、教育体制が整っていることが理由のようです。

02. 中小企業の場合

中小企業の第二新卒の扱いは、中途に近いことが多いようです。

入社早々、即戦力として期待されることもあるとか。

未経験で就職した会社で、即戦力を求められたらちょっと厳しいですよね・・・

逆に仕事を早く任せられるため、早く成長できるというメリットもあります。

まとめ

第二新卒が新卒扱いになるかどうかは、企業によるということになりそうです。

第二新卒枠で応募して未経験OKで就職したのに、中途扱いされて困らないようにするには、経験がないことをちゃんと伝えることが大事です。

面接の時に経験はないとハッキリ伝えたうえで、これから努力していくという、意欲が伝わる自己PRができれば良いと思いますよ。

ただし、どちらにせよ第二新卒枠は有利なので、積極的に就職できるよう動いてみてくださいね。

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