人事担当者に聞いてきた本音暴露

人事に聞いた面接で好印象をあたえるためのコツ

更新日:

就職面接や履歴書の対策は、いろんなところで紹介されていますね。

実際、人事担当者のホンネはどうなんでしょうか?

今回は人事に聞いてきた、面接で好印象をあたえるためのコツをまとめました。

人事に聞いた面接と履歴書のコツ

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人事に聞いた!面接で好印象をあたえるコツ

1. 遅刻をしない・落ち着いて行動する

面接で遅刻をしないのは当然ですね。

意外と盲点なのが、控え室での待つ姿勢です。

大きな声でしゃべったり、あまりに姿勢が崩れている場合、印象を悪くしてしまう可能性もあります。

基本的に会社に入ったら、全て見られていると思ったほうが良いでしょう。

気を抜かずに、落ち着いて行動するのが良さそうです。

2. 第一印象を意識する

面接では、開始5分でほとんど合否が決まると言ってました。

第一印象は私生活でも大事ですが、面接でも同じように大切です。

清潔感のある身だしなみはもちろんですが、座る姿勢やはっきりした喋り方も好印象をあたえるコツです。

面接での第一印象をよくする方法は、下記の記事で詳しくまとめています。

面接で好印象の服装、髪型、靴

3. 社風や業務内容のリサーチをしておく

人事は、自分たちの社風にあうのか? 他の社員とやっていけるのか? も見ています。

ですので、面接の前に企業理念や社風、業務内容のリサーチは、最低限やっておくべきですね。

知ったかぶりをしてもバレますし、背伸びしすぎても入社後が大変です。

調べられることを調べつくしたら、あとは正直に話しましょう。

もし不採用になっても、その会社に合わなかっただけなので、他の自分に合う会社を探す方が自分の為にもなります。

調べ方については下記の記事で詳しくまとめています。

面接先の会社情報の調べ方とポイント

4. 志望理由を明確にしておく

志望理由が曖昧だと、本当に入社したいのかなと思われてしまいます。

ぼんやりとした志望理由や、どの会社にでも当てはまるようなテンプレート回答はNGです。

面接では、「貴社でないとダメなんです」という熱意が十分に伝わるように、志望理由を明確にしておきましょう。

5. 前職の批判をしない

職歴がある場合は、人事に面接で退職理由を聞かれることもあると思います。

その時、ネガティブな理由はひかえ、間違っても前職の批判はしないようにしましょう。

自分たちの会社を辞める時にも、同じことを言われるかもと疑ってしまうそうです。

もし、前職がブラック企業だったことが退職理由だったとしても、批判はNGです。

スキルアップや、◯◯の事業に関わるためといった、前向きな退職理由を伝えましょう。

6. 面接後の質問を用意しておく

面接の最後に積極的に質問があると、人事は熱意や積極性を感じるそうです。

最後の質問はアピールできる最後のチャンスだと思いましょう。

「最後に質問はありますか?」と聞かれて、特になしはNGです。

面接の最後の質問の対策は下記の記事で詳しくまとめしたので、参考にしてみてください。

最後の質問への答え方と対策

7. アルバイト期間の経歴を説明出来るように準備する

アルバイトをしていた期間は、資格の勉強や経験を積むためなど、明確な目的があることが好印象をあたえるコツです。

「なんとなく、とりあえずといった理由だけでは、印象が良くありません」とのことです。

わたしもなんとなくフリーターを長いこと続けていた1人ですので、面接では正直に話した上で、今はどう考え方が変わったのか?これからどうしていくのか?をあわせて伝えました。

フリーターの人はアルバイト期間がそれなりに長い人も多いと思いますので、面接前にしっかりと準備をしておくことをオススメします。

面接のコツは人事の考えを先読みすること

面接のコツは人事の考えを先読みすること

面接の最大のコツは、人事がどんな人を採用したいのかをイメージすることです。

人事が採用したい人物像は、会社によって毎回違うはずです。

社風や業務内容、企業理念などからある程度つかめると思いますので、面接前はしっかりリサーチをしていどんでください。

よくつかめない場合は、就職コンサルタントなどにも相談してみましょう。

これに加えて、社会人としてのマナーや振る舞いも大切に出来れば、好印象をあたえることができるでしょう。

関連の記事:

面接でよくされる質問

面接で緊張しない為の秘策



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